Die derzeitige Debatte um das Gendern in Deutschland stellt \u00dcbersetzer und \u00dcbersetzerinnen \u2013 oder doch \u00dcbersetzende? \u2013 vor neue Schwierigkeiten beim \u00dcbersetzen in die deutsche Sprache. Wie kann beispielsweise ein geschlechtsneutrales Wort wie \u201eemployee\u201c aus dem Englischen ins Deutsche \u00fcbertragen werden, sodass sich alle Geschlechter damit angesprochen f\u00fchlen? Und das, ohne die Lesbarkeit zu beeintr\u00e4chtigen? <\/p>\n\n\n\n
In Ermangelung einer festen Regelung m\u00fcssen Sprachprofis von Fall zu Fall die richtige Vorgehensweise selbst bzw. in Absprache mit den Auftraggebenden entscheiden. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Erw\u00e4gungen hierbei eine Rolle spielen und wie Sie richtig gendern, ohne dass Ihre Texte und \u00dcbersetzungen darunter leiden. <\/p>\n\n\n\n
Bevor wir n\u00e4her auf die Problematik des Genderns beim \u00dcbersetzen eingehen, sollten wir kl\u00e4ren, was \u201egendergerechte Sprache\u201c \u00fcberhaupt ist. Es handelt sich um eine sprachliche Ausdrucksweise, die alle Geschlechter bzw. Geschlechtsidentit\u00e4ten \u2013 seit Dezember 2018 offiziell m\u00e4nnlich, weiblich und \u201edivers\u201c \u2013 mit einbezieht. Diese drei Geschlechtsoptionen sind im Personenstandsgesetz<\/a> festgelegt, wobei \u201edivers\u201c Personen beschreibt, die sich weder dem weiblichen noch dem m\u00e4nnlichen Geschlecht eindeutig zuordnen. Sie werden h\u00e4ufig unter dem Sammelbegriff \u201enicht-bin\u00e4r\u201c zusammengefasst, obwohl es hier mehrere Untergruppen<\/a> mit unterschiedlichen Geschlechtsidentit\u00e4ten gibt. <\/p>\n\n\n\n Die deutsche Sprache unterscheidet traditionell jedoch nur zwischen m\u00e4nnlichen oder weiblichen Personenbezeichnungen: der Maler oder die Malerin, der Sch\u00fcler oder die Sch\u00fclerin usw. Nicht-bin\u00e4re Personen f\u00fchlen sich von keiner dieser Bezeichnungen angesprochen. Dar\u00fcber hinaus dominiert im Deutschen das sogenannte generische Maskulinum<\/a>, also die m\u00e4nnliche Form als \u00dcberbegriff f\u00fcr alle Geschlechter. Andere Personengruppen f\u00fchlen sich hierdurch unsichtbar gemacht. <\/p>\n\n\n\n Die geschlechtergerechte Sprache soll das \u00e4ndern. Sie bezeichnet einen Sprachgebrauch, der geschlechtsneutrale Formulierungen in Wort und Schrift verwendet, um die Gleichstellung aller Menschen zum Ausdruck zu bringen. <\/p>\n\n\n\n Die Meinungen zum Gendern gehen weit auseinander. Laut Umfragen ist die Mehrheit der Deutschen gegen gendergerechte Sprache<\/a>. Ihre Gegner behaupten, Gendern sei unn\u00f6tig, denn das generische Maskulinum beziehe sich auf alle Geschlechter. Genus, das grammatische Geschlecht, habe nichts mit Sexus, dem nat\u00fcrlichen Geschlecht, zu tun. Viele kritisieren, dass Texte durch Gendern un\u00fcbersichtlich werden und sich nicht gut automatisch vorlesen lassen, was die Barrierefreiheit hindern kann. <\/p>\n\n\n\n Kritiker beanstanden auch, dass Gendern der amtlichen Rechtschreibung widerspricht. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Grammatikfehler entstehen, zum Beispiel falsche bzw. unvollst\u00e4ndige Formen (\u00c4rtz*in, Bauer*in, Kolleg*in). Wenn Artikel oder Adjektive ins Spiel kommen, wird es besonders kompliziert: <\/p>\n\n\n\n Bef\u00fcrworter der gendergerechten Sprache argumentieren dagegen, dass der derzeitige Sprachwandel die moderne Entwicklung unserer Gesellschaft widerspiegele. Geschlechtsidentit\u00e4t und Gleichberechtigung sind hei\u00dfe Themen, die auch bei der Kommunikation ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen. Schlie\u00dflich gehe es nicht nur darum, was jemand meint, sondern vielmehr, wie es aufgefasst wird. <\/p>\n\n\n\n Verschiedene Studien<\/a> weisen darauf hin, dass Gendersprache andere Assoziationen im Gehirn hervorruft als das generische Maskulinum. Der Einsatz einer genderneutralen Sprache kann nicht nur die Genauigkeit der Interpretation, sondern auch das Verst\u00e4ndnis verbessern. <\/p>\n\n\n\n Beim \u00dcbersetzen sind Genauigkeit und Verst\u00e4ndlichkeit wichtige Ziele. Sind die Ausgangstexte in einer Sprache verfasst, die kein grammatisches Geschlecht kennt, k\u00f6nnen sich leicht Fehlinterpretationen einschleichen. Der englische Satz \u201eOur staff consists of 50 teachers\u201c kann beispielsweise auf dreierlei Weise aufgefasst werden: <\/p>\n\n\n\n Sie alle haben eine unterschiedliche Bedeutung. Die dritte L\u00f6sung mag auf der sicheren Seite erscheinen \u2013 doch was, wenn es sich tats\u00e4chlich um 50 weibliche Lehrerinnen handelt? Ganz zu schweigen, dass keine dieser L\u00f6sungen intersexuelle Menschen mit einbezieht. <\/p>\n\n\n\n Um beim \u00dcbersetzen m\u00f6glichst unauff\u00e4llig und geschickt zu gendern, kann es n\u00f6tig sein, den Ausgangstext etwas umzuformulieren. Versierte Sprachprofis k\u00f6nnen viele Probleme umgehen, indem sie etwas um die Ecke denken. Die Situation oben k\u00f6nnte beispielsweise gel\u00f6st werden mit der \u00dcbersetzung: Unser Lehrerkollegium besteht aus 50 Personen. <\/p>\n\n\n\n Insbesondere Unternehmen, die viel aus dem Englischen ins Deutsche \u00fcbersetzen, m\u00fcssen entscheiden, ob und wie sie die Gendersprache in ihrer internen sowie externen Kommunikation umsetzen wollen. Sofern Sie eine genderneutrale Sprache anstreben, bestehen mehrere M\u00f6glichkeiten, diese in Ihre Unternehmenskommunikation zu integrieren. Die folgenden Strategien sind beliebte Workarounds, um mehr oder weniger geschickt zu gendern. <\/p>\n\n\n\n Um M\u00e4nner und Frauen gleichberechtigt zu behandeln, k\u00f6nnen Sie im Deutschen jeweils beide Geschlechter nennen. So werden \u201eall employees\u201c zu \u201ealle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.\u201c Allerdings f\u00fchrt diese L\u00f6sung unter Umst\u00e4nden zu sehr langen, un\u00fcbersichtlichen Texten. <\/p>\n\n\n\n Diese Variante ist bereits seit den 80er Jahren in Gebrauch: Aus \u201eMitarbeiter und Mitarbeiterinnen\u201c wird MitarbeiterInnen. Allerdings gibt es hier Probleme, wenn die m\u00e4nnliche und weibliche Bezeichnung unterschiedliche Wortst\u00e4mme haben, wie beispielsweise bei Arzt\/\u00c4rztin. Auch beim Plural k\u00f6nnen Probleme auftreten. \u201eRedakteure\u201c sind m\u00e4nnlich, \u201eRedakteurinnen\u201c weiblich \u2013 um aus ihnen RedakteurInnen zu bilden, muss das -e der Redakteure wegfallen. <\/p>\n\n\n\n Auch diese Optionen werden seit Jahren angewendet, um m\u00e4nnliche und weibliche Personen gleicherma\u00dfen anzusprechen: <\/p>\n\n\n\n Hier treten jedoch \u00e4hnliche Probleme wie beim Binnen-I auf. Dar\u00fcber hinaus wird die Lesbarkeit eines Textes durch diese Konstruktionen stark beeintr\u00e4chtigt \u2013 und verbal lassen sie sich kaum verwenden. <\/p>\n\n\n\n Ein weiteres Problem dieser traditionellen Ans\u00e4tze ist, dass sie nur das m\u00e4nnliche und weibliche Geschlecht einbeziehen und nicht-bin\u00e4re Personen au\u00dfen vorlassen. Um dies zu beheben, gibt es neuere Strategien. Diese haben jedoch ebenfalls ihre T\u00fccken. <\/p>\n\n\n\n Die derzeit beliebteste Variante, um gendergerecht zu schreiben, ist der Genderstern, zum Beispiel Lehrer*innen. Das Sternchen dient als Platzhalter, um die Geschlechtervielfalt auszudr\u00fccken, und soll auch als Symbol f\u00fcr nicht-bin\u00e4re Personen stehen. Sie sind also nicht mehr nur mitgemeint, sondern mit erw\u00e4hnt. <\/p>\n\n\n\n Der Gender-Gap ist ein Unterstrich, der wie das Gendersternchen die verschiedenen Geschlechtsidentit\u00e4ten ausdr\u00fccken soll: Lehrer_innen. Statt einem Unterstrich wird teilweise auch ein Doppelpunkt verwendet: Lehrer:innen. <\/p>\n\n\n\n Eine elegantere L\u00f6sung ist das Ausweichen auf W\u00f6rter, die nicht explizit mit einem bestimmten Geschlecht assoziiert werden. <\/p>\n\n\n\n In manchen F\u00e4llen, insbesondere bei der Technischen Dokumentation, ist der Imperativ eine gute Alternative zur Gendersprache, denn dieser ist von Natur aus geschlechtsneutral. <\/p>\n\n\n\n Neben diesen Strategien gibt es noch andere M\u00f6glichkeiten<\/a>, gendergerecht zu schreiben. Die Gesellschaft f\u00fcr deutsche Sprache e.V. hat die Vor- und Nachteile der jeweiligen Optionen in einer n\u00fctzlichen Leitlinie zu den M\u00f6glichkeiten des Genderings<\/a> zusammengefasst. <\/p>\n\n\n\n Idealerweise wird der Lesefluss durch das Gendern nur minimal gest\u00f6rt. Hier ist Kreativit\u00e4t von Seiten der Sprachprofis gefragt. Richtig gendern ist eine Kunst, die Erfahrung erfordert. <\/p>\n\n\n\n Egal, f\u00fcr welchen Ansatz Sie sich entscheiden \u2013 wichtig ist, dass Sie beim gendergerechten Schreiben keine Missverst\u00e4ndnisse erzeugen. Ber\u00fccksichtigen Sie die Bed\u00fcrfnisse Ihrer Zielgruppen, aber denken Sie daran, dass Ihre Texte vor allem verst\u00e4ndlich, eindeutig und rechtssicher sein m\u00fcssen. <\/p>\n\n\n\n Lassen Sie uns\u00a0beim Verfassen\u00a0Ihrer\u00a0genderneutralen\u00a0Texte\u00a0helfen.\u00a0Wir\u00a0unterst\u00fctzen Sie beim\u00a0gendergerechten Schreiben\u00a0oder \u00dcbersetzen Ihrer\u00a0Unternehmenstexte.\u00a0Kontaktieren Sie uns<\/a>,\u00a0um ein Gespr\u00e4ch zu vereinbaren.\u00a0Gemeinsam k\u00f6nnen wir\u00a0die\u00a0Gendersprache\u00a0elegant in Ihrer Unternehmenskommunikation umsetzen.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Viele Unternehmen wollen gendergerechte Sprache in ihrer Unternehmenskommunikation umsetzen. 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Was ist bei gendergerechter Sprache im \u00dcbersetzungsprozess zu beachten? <\/h2>\n\n\n\n
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Geschickt gendern: Gendersternchen, Binnen-I, Gender-Gap oder wie? <\/h2>\n\n\n\n
Doppelnennungen <\/h3>\n\n\n\n
Binnen-I <\/h3>\n\n\n\n
Schr\u00e4gstrich oder Klammern <\/h3>\n\n\n\n
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Gendersternchen <\/h3>\n\n\n\n
Gender-Gap oder Gender-Doppelpunkt <\/h3>\n\n\n\n
Geschlechtsneutrale Formulierungen <\/h3>\n\n\n\n
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Geschickt gendern erfordert Kreativit\u00e4t und Sprachkenntnis <\/h2>\n\n\n\n